上班“阳”了，算工伤吗？

自从疫情防控政策调整，身边的乐动体育官网乐动LDSports乐动LDSports亲友开始陆续有人“阳”了，大乐动LDSports体育官网乐动体育官网乐动LDSports体育官网乐动体育官网家心中可能会有些发慌，网友们关心万一在上班乐动LDSports体育官网乐动体育官网乐动LDSports乐动体育官网时间不幸感染新冠算不算工伤？不上班算病假？还是旷工？工资怎么发放？怎么保障自己的合法权利？一起往下看看吧！

问：员工在工作期间感染新冠肺炎算不乐动LDSports体育官网乐动体育官网乐动LDSports算工伤？

答：需要分不同的情况。如果是乐动LDSports体育官网乐动LDSports乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网医护及相关工作人员，因为履行乐动LDSports乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网新冠肺炎的预防和救治工作，因为乐动LDSports体育官网乐动体育官网履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，乐动体育官网乐动LDSports体育官网其他人员在工作过程当中感染新冠都乐动体育官网乐动体育官网乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网不能算工伤。员工在上下班期间感染乐动LDSports乐动体育官网乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网新冠肺炎的，一律不能算工伤。

问：按照目前的规定，员工“阳”了居家隔离，那么乐动LDSports体育官网乐动体育官网乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网工资怎么发放？

答：按照国务院的最新的规乐动LDSports体育官网乐动体育官网乐动LDSports体育官网定，新冠肺炎患者如果说自乐动体育官网乐动LDSports己选择居家隔离的话，那么按照现行的法规政乐动体育官网乐动LDSports乐动LDSports策规定，员工在居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情乐动体育官网乐动LDSports体育官网形。那么在这个期间，企业应当向员工发放的是正常工乐动LDSports体育官网乐动体育官网乐动LDSports体育官网乐动LDSports资标准。当然如果员工选择居家隔离以乐动LDSports乐动LDSports乐动LDSports后，因为病情严重，需要转到医院去治疗的，那么在医乐动体育官网乐动LDSports体育官网乐动LDSports乐动LDSports体育官网院治疗过程当中就要按照医疗期来计算，发放病假乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网乐动LDSports工资。

问：那么如果员工感染新冠后选择居家乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网乐动LDSports乐动体育官网隔离，没有到医院去，怎么去开证明？

答：要注意员工如果是感染了新冠肺炎的乐动LDSports乐动LDSports体育官网乐动体育官网话，需要向单位或者和所在乐动LDSports体育官网乐动LDSports的社区要报告，那么所在社区就可以为员工乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网来出具他在居家隔离的这个相关证明。所以员工一乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网定要向社区去报告，这也是他的乐动体育官网乐动LDSports乐动体育官网一个义务。

问：办公室不要求大家提交核酸报乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网告了，员工也没有义务去进乐动LDSports体育官网乐动LDSports乐动LDSports乐动LDSports行抗原检测，万一感染而不自知，可能会影响到单乐动LDSports体育官网乐动体育官网乐动LDSports体育官网位没法正常运作。如果是要求抗原乐动体育官网乐动LDSports体育官网乐动LDSports的话，那么抗原检测的费用谁出呢？

答：因为根据国务院的最新乐动LDSports乐动体育官网乐动体育官网乐动体育官网规定，除了个别特殊的场所以外，乐动LDSports乐动LDSports体育官网都不需要提供核酸报告，也不需乐动体育官网乐动LDSports体育官网要检查这个健康码了。那么如果企业自己去确定相乐动LDSports乐动LDSports体育官网乐动LDSports应的防控措施要求员工每天上班需要进行抗原检测的话乐动LDSports乐动体育官网乐动体育官网乐动LDSports体育官网，那么相关的抗原检测费用应乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网当由公司自己承担，因为你乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网乐动体育官网乐动LDSports是多出来的要求员工履行的义务。乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网乐动LDSports

问：假设有员工阳性了，其他乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网乐动LDSports乐动LDSports体育官网同事知道以后不相信公司会进行相应的消乐动LDSports体育官网乐动体育官网乐动LDSports乐动体育官网杀，不愿意继续去上班怎么办？可不可乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网乐动LDSports乐动体育官网以算旷工？或者能不能以公司不提供劳动条件为由，要乐动LDSports乐动LDSports乐动LDSports求解除劳动合同和经济补偿？

答：如果有同事被感染了，新冠肺炎阳乐动LDSports乐动LDSports乐动LDSports性了，那么公司是有义务对相关的乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网工作场所工作环境进行终末消毒。如乐动LDSports乐动LDSports乐动LDSports体育官网果员工仅仅以不相信公司对工作场所进行了相关的消乐动体育官网乐动LDSports体育官网杀，以为没有消杀干净，那么我不愿意选择乐动LDSports乐动LDSports体育官网乐动LDSports乐动LDSports体育官网继续上班的，这种情形呢公乐动LDSports体育官网乐动体育官网乐动体育官网司应当及时的和员工进行沟通，消除员工的担忧。乐动LDSports体育官网乐动LDSports乐动LDSports体育官网如果员工还是不愿意去上班的话乐动LDSports乐动LDSports体育官网，那么就会构成旷工。如果员工以乐动LDSports乐动LDSports体育官网乐动体育官网乐动LDSports用人单位没有提供劳动条件来解乐动LDSports体育官网乐动LDSports乐动LDSports体育官网乐动体育官网除劳动合同，要求经济补偿金乐动体育官网乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网的话，这种情况呢并不会得到法律的乐动LDSports体育官网乐动体育官网乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网支持。

整理：马迪

来源：最高案例解析

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